热力公司廉政谈话制度

第一条  为加强对公司干部职工的监督、管理和教育，促进党风廉政建设和作风建设，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》等党内法规，结合我公司实际制定本制度。

第二条  廉政谈话制度是指公司党委或受委托、指定的工作人员，本着教育在先、预防为主原则，按照拟定的内容、程序和要求，与谈话对象进行沟通交流，对其进行廉政教育的一种方式。

第三条  实行廉政谈话制度目的在于通过谈话，沟通思想、交流情况、交换意见，解决问题，提醒谈话对象忠诚履职、廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线。

第四条  廉政谈话应坚持实事求是的原则，严格掌握政策界限，注意谈话的针对性和时效性。

第五条  廉政谈话主要分为廉政责任谈话、任职前廉政谈话、信访廉政谈话、诫勉谈话、回访谈话五种类型。

（一）廉政责任谈话

1.廉政提醒谈话

时间节点：至少每半年1次。

主要内容：指对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的干部职工进行的谈话。谈话重点是指出谈话对象存在的问题，提出改进要求，帮助其认识问题、分析原因，制定整改措施。

2.重要节点谈话

时间节点：临近元旦、春节、中秋、国庆等重要节日或操办婚丧喜庆等时段。

主要内容：重点围绕节俭过节、廉洁自律、依规务实办事等方面进行廉政谈话。

3.重大事项谈话

时间节点：重大项目建设、政府采购、产权交易等实施前。

主要内容：重点围绕强调纪律和法律规定，如何杜绝以权谋私，暗箱操作，如何做到程序合法规范，手续完备，权力运行公开透明，全程痕迹化管理等方面进行。

4.苗头性问题谈话

时间节点：发现苗头性倾向性问题时进行谈话。

主要内容：重点围绕发现的具体问题，个人如何恪守公平公正，遵规守法等问题进行教育提醒、批评纠正。

（二）任职前廉政谈话

时间节点：在新提拔或转任其他岗位任职的中层干部公示后，就职前。

主要内容：重点围绕如何正确对待组织，正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强民主集中制，如何贯彻落实全面从严治党责任，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督，如何履行好“一岗双责”等七个方面进行。

（三）信访廉政谈话

时间节点：在信访举报以及检查中发现有问题时进行。

主要内容：重点围绕如何执行有关廉政法纪法规，认真履行职责，清正廉洁等方面进行谈话。

（四）诫勉谈话

时间节点：工作中发现轻微违纪问题尚不够党纪政纪处理，组织上认为需要进行警示、告诫，消除不良影响的进行诫勉谈话。

主要内容：重点围绕剖析违纪原因，提出整改措施，加强制度建设，要求谈话对象引以为戒，谨慎用权等方面进行。

（五）回访谈话

时间节点：受到党政纪处分的干部职工进行的谈话。

主要内容：重点是帮助谈话对象进一步认识所犯错误的危害，提高其思想觉悟，对其思想上心理上的困惑进行疏导，对其生活中的困难给予帮助，提出今后努力方向建议及要求，使其感受到组织的关心和爱护，增强做好工作的自信心。

第六条　廉政谈话方式一般以个别谈话为主，原则上实行一事一谈。必要时，对任职前廉政谈话和群体性或者同类型的问题可以进行集中谈话。

第七条　廉政谈话原则上分级负责，分别进行。廉政责任谈话，谈话人为分管领导，谈话对象为基层单位、机关处室负责人；任职前廉政谈话，谈话人为分管组织（人事）部门领导，谈话对象为新提拔或转任其他岗位的干部；信访廉政谈话、诫勉谈话、回访谈话谈话人一般应为党委书记，也可委托分管党务工作的领导进行。

第八条  廉政谈话遵循以下要求进行：

（一）责任人应采取定期与不定期相结合的方式组织开展廉政谈话。廉政责任谈话应定期按时间节点开展谈话（其中廉政提醒谈话每年不少于两次，一般为每年年初或年中）；不定期谈话随时进行，一旦发现责任对象存在苗头性、倾向性问题时，必须及时约谈。

（二）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督作用。谈话人在每次谈话前，应了解谈话对象存在的问题、个性特点及其他有关情况；谈话后应及时填写《廉政谈话记录本》，并要求谈话对象核实签字。

（三）谈话时，应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行信访廉政谈话、诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施；需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。

（四）谈话对象应当如实回答问题，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不得隐瞒、捏造、歪曲事实、避重就轻。

（五）谈话人员要严格保守秘密，不得泄露信访举报件的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内容，违者按有关规定追究责任。

（六）谈话后，谈话对象要认真总结、对照检查。被提醒谈话和诫勉谈话的，要及时改正存在的问题，接受监督管理；谈话人应采取适当的方式，对谈话对象存在问题的改正情况进行了解，对于没有改正或者改正不明显的，应根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正的，公司党委应依纪依规做出组织处理。

第九条  谈话人应认真保管《廉政谈话记录本》，原则上每年12月末前交档案室封存。

第十条  本制度由公司党委负责解释，自印发之日起执行。